未経験からでも安心して成長できる教育体制
経験の浅い方も着実に成長できるよう、理事長・院長が直接指導する教育体制を整えています。処置ごとのマニュアルに加え、実習模型を使ったマンツーマン指導から、実際の診療への同席・フィードバックまで丁寧にサポート。毎朝、知識のアップデートや症例検討、疑問点を解消する時間も設けており、一人で診療を任せられるようになるまで段階的に学べる環境です。
成長を加速させる教育環境
理事長・院長から直接学び、早期成長へ
理事長・院長から直接学べる
マンツーマン指導
実習模型を使ったトレーニングから実際の診療まで、理事長・院長がマンツーマンで直接指導。診療後のフィードバックも丁寧に行い、一人で自信を持って診療できるまでしっかりサポートします。
充実した指導環境で
早期に成長できる
中規模医院だからこそ、経験・知識ともに豊富な理事長・院長から直接指導を受けられる環境です。指導者を介さず直接フィードバックを受けられるため、認識のズレが生じにくく、正しい知識や技術を効率よく習得。経験の浅い方でも、早い段階から着実な成長を目指せます。
毎朝の症例検討＆
定期的な院内勉強会
疑問をそのままにしない！
日々の学びで知識をアップデート。
「今さら聞けない」も
基礎からサポート
十分に学べなかった経験があっても大丈夫。もう一度基礎から学び、着実に成長！
ネクストビジョンを
教育に活用
肉眼では見えにくい処置まで共有！
“見て学べる”から理解が深まる。
入職後の教育プログラム「研修50時間コース」について
入職1週間
院内を見学し、機器や器具などの場所を覚えていただきます。
入職1ヵ月
先輩歯科医師の見学、初期研修座学、実習（形成、根管治療、In CR setなど）、デジタルマイクロスコープや顕微鏡の使用など行います。
入職2ヵ月
先輩歯科医師に付いて、比較的長い時間の治療をサポートします。
入職3ヵ月
一人で患者さんを診療していただきます。診療後にはフィードバックも実施します。
入職半年
一人で治療を行います。初めは60分枠として、優しい患者さんから開始します。
キャリアプランについて
3年で一人前から“選ばれる歯科医師”へ
当院では、入職直後から体系的な研修制度を整え、段階的に診療レベルを高めていきます。1年目は50時間の初期研修で基本を徹底的に習得。2年目には診療の幅を広げ、3年目には医院運営やマネジメントにも関わります。明確な目標設定とサポート体制のもと、着実に成長できる環境です。
1年目
•目標：安全・確実な基本手技をマスターし、治療計画を立てられるようにする。自分の治療を一人で担当できる技術をつける
麻酔、印象などの基本から、CR、根管治療、形成等保険の治療別で10種類以上を院長・理事長が治療枠を切り座学と実習で行い最速でコツを伝達します。それが終わった後は先輩Drがアシストにつき治療を行います。確実にこなせる状態になったら患者さんを担当して1人で行っていきます。
2年目
•目標：診療をそつなくこなしながら、更なるレベルの診療もこなす
埋伏抜歯、Fop、自費のBr、治療の幅の拡張、 インプラント、インビザラインも症例があればやっていきます。
3年目
•目標：どんな治療も行えるDrになる/患者さんにとって「このDrに見てもらいたい」と思われるDrになる/上司に必要なマネジメントスキルを得
る
診療部門で中心となり、上司となるスキルを上げていきます。バリバリ診療をやりながら信頼される上司になるためのスキルアップをしていきます。ここまでくると理事長と一緒に医院の仕組みなども話して作っていきます。